压一个半月的工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，并且逾期不支付的，可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
压一个月工资是否合法？
压半个月工资怎么算？
离职后如何追讨被拖欠工资？
