劳动法中病假工资的规定
1. 病假工资支付标准 ：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 病假工资计算基数 ：
病假工资的计算基数依据劳动合同、集体合同或用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
若劳动合同、集体合同没有约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
3. 病假工资计算系数 ：
对于连续休假在6个月以内的职工，病假工资的计算系数根据职工连续工龄确定：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
对于连续休假超过6个月的职工，由企业支付疾病救济费，计算系数如下：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
4. 其他注意事项 ：
病假工资的计算公式为：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。
医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限确定。
以上信息根据最新的劳动法规定和计算方法整理得出，具体实施可能因地区而异，请以当地最新规定为准。
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