代通知金的法律依据有哪些

代通知金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。根据该条规定，在以下情形之一出现时，用人单位可以解除劳动合同，并且需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

需要注意的是，代通知金仅适用于上述特定情形，并不是所有解除劳动合同的情况都需要支付代通知金

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